Contrat de durée indéterminée

La procédure exposée ci-dessous décrit le processus d’octroi d’un contrat de durée indéterminée.

L’exercice par lequel des titulaires au bénéfice de contrats de durée limitée peuvent faire acte de candidature pour des postes en vue de l’octroi d’un contrat de durée indéterminée (exercice LD2IC) a lieu une fois par an.
Les vacances de postes (VN) sont publiées et ouvertes à candidatures au cours de l’été et les comités d’évaluation pour l’octroi des contrats de durée indéterminée (CCRB) ont lieu à l'automne.

Document de référence

La procédure applicable en vue de l’octroi d’un contrat de durée indéterminée est définie dans la Circulaire administrative n° 2 (rev.7).

Personnes concernées

Les différents acteurs du processus sont le département dans lequel un poste pouvant conduire à l'octroi d'un contrat de durée indéterminée est ouvert, les Conseillers en Ressources Humaines (HRA) et les membres du collège pour l’octroi d’un contrat de durée indéterminée (membres du collège CCRB). Les membres du collège sont proposés par les chefs de département et nommés par le directeur général.

Le processus est coordonné par le groupe HR Frontline.

Eligibilité

Tous les membres du personnel

  • titulaire d'un contrat à durée déterminée se terminant au plus tôt le 31 décembre de l'année en cours,
  • ayant terminé avec succès sa période probatoire à la date de fin de publication de la vacance de poste,
  • soumettant leur candidature à un poste de grade égal ou supérieur et relevant d’un emploi repère de gamme identique ou plus élevée.

Voir le document sur le Classement des emplois repères par grades (en anglais seulement).

Confidentialité

Conformément au Code de conduite du CERN, le processus est mené en toute confidentialité. Aucun nom ni aucune autre information ne doit être communiqué à une personne autre qu’un membre du comité d’évaluation réalisant l’évaluation pour un poste donné.

Documentation et ressources clés

Une FAQ,

Un exemple de formulaire de référence,

Le Modèle de Compétences du CERN.

Informations spécifiques à l’année en cours

Liste des postes ouverts en vue de l’octroi d’un contrat de durée indéterminée (lien mis à jour dès que l'information est disponible).

Dates préliminaires des comités (lien mis à jour dès que l’information est disponible ; dates susceptibles de changement).

Les comités d’évaluation (entretiens avec les candidats) ont lieu de septembre à novembre.

Les candidats doivent s'assurer d'être disponibles pendant cette période.

Publication des VN (contenu mis à jour le 1er août).

Les avis d’ouverture de postes en vue de l’octroi de contrats de durée indéterminée sont publiés le 1er août et sont clôturés le 30 août 2019 à midi, heure de Genève. Aucune candidature ne sera acceptée après cette échéance.

Les candidats éligibles peuvent postuler, de leur propre initiative, à tous les postes IC pour lesquels ils sont qualifiés au sein de l'Organisation.

En complément de leur formulaire de candidature, les candidats doivent fournir:

  • un curriculum vitae détaillé et à jour et
  • 2 références.

Si vous rencontrez des problèmes, vous pouvez contacter l'équipe CCRB ou le Service Desk pour obtenir de l'aide.

Des sessions d'information pour les candidats (lien vers la présentation, en anglais uniquement) sont organisées aux dates suivantes :

Date Heure Lieu Langue
jeudi 18 juillet 14:00 – 15:30 Salle Bohr – 40-S2-B01 (Meyrin) français
lundi 22 juillet 14:00 – 15:30 Auditorium BE – 774-R-013 (Prévessin) anglais
mardi 30 juillet 14:00 – 15:30 Auditorium BE – 6-2-024 (Meyrin) français
mardi 13 août 10:30 – 12:00 Salle Bohr – 40-S2-B01 (Meyrin) anglais
mardi 20 août 14:00 – 15:30 Auditorium BE – 6-2-024 (Meyrin) anglais
Procedure updated on: 
10.07.2019