Politique du Recrutement & Sourcing au CERN

Dans le cadre de la mise en œuvre d'une stratégie moderne en matière de ressources humaines pour le CERN, et de la mise en place, au sein du Département des ressources humaines, d'un centre d'expertise spécialisé dans le recrutement du personnel, le document ci-après propose pour le CERN une politique de recrutement et de recherche de candidats fondée sur les cinq principes suivants :

  1. Rechercher l'excellence
  2. Trouver des talents pour aujourd’hui et pour demain
  3. Confier les bonnes responsabilités aux bonnes personnes au bon moment
  4. Encourager et valoriser la diversité
  5. Recruter d'une manière éthique

L'objectif est de mettre en place un cadre pour toutes les activités liées au recrutement, qui intègre pleinement le Modèle de compétences du CERN. Cette politique doit permettre au CERN de se positionner vis-à-vis des candidats comme un employeur de choix, tout en optimisant en interne ses ressources et efforts visant à répondre aux objectifs stratégiques de l'Organisation. Elle s'accompagne de la définition d'un ensemble d'indicateurs à partir desquels les résultats peuvent être évalués, ainsi que des ressources nécessaires à leur mise en œuvre.

Updated on: 09/07/2018