La mobilité interne au CERN

La mobilité interne concerne tout changement dans la situation professionnelle d'un(e) titulaire et est définie dans la circulaire administrative no. 17 comme “un changement de fonctions ou d'unité organique du/de la titulaire, à l'initiative de l'Organisation ou sur la proposition des titulaires intéressés”.

La mobilité interne doit être abordée comme une responsabilité globale et collective entre l'Organisation (pour adapter les ressources humaines de l'Organisation à des besoins qui évoluent, maintenir une force de travail engagée, performante et motivée et flexible)  et du/de la titulaire (pour développer de nouvelles compétences et accroitre la motivation en donnant de nouveaux défis et/ou un nouvel environnement de travail). 

La mobilité interne est ouverte uniquement aux membres du personnel titulaires.

Documentation et ressources 

Opportunités de mobilité interne

Toutes les vacances de poste publiées sur le site Careers at CERN sont par défaut ouvertes aux Membres du Personnel au bénéfice d'un contrat LD ou IC. Les opportunités spécifiques de mobilité interne sont publiées sur les pages dédiées à la mobilité interne.

Note: Les titulaires faisant acte de candidature pour une mobilité interne doivent le faire avec leur adresse email @cern.ch afin d'être clairement identifié(e) comme un(e) candidat(e) interne.

Veuillez consulter les pages de l'admin e-guide pour comprendre le processus complet de la mobilité interne.

Pour toute question n'hésitez pas à consulter votre conseiller en ressources humaines (HRA).

 

Ce que les gens rapportent sur leur expérience de la mobilité interne

La mobilité interne a lieu régulièrement autour de nous, que ce soit au sein d'un groupe/unité ou un changement de département ou de fonctions. Voici ce que les titulaires ont à dire au sujet de leur expérience de la mobilité interne, ce que cela représente pour eux et leur carrière:

  • "La mobilité interne a été pour moi une excellente occasion de relancer ma carrière au CERN dans un nouveau département/groupe pour apprendre de nouvelles compétences tout en apportant mes connaissances accumulées dans le passé."
  • "It represented a major change in work activities that I was looking for". 
  • "La mobilité interne m'a permis de découvrir un service et une activité que j'ai toujours souhaité intégrer et de compléter mon registre de compétences".
  •  "I was approached for an internal mobility, for a specific job opening in another group of the same department, and I welcomed the new challenge with open arms. Seizing the opportunity to do a mobility has been the best decision I have made since I started at CERN. It felt risky at first, changing from the position I was initially hired for, but it turned out to be an enriching experience and greatly helped me break the confortable routine I had fallen in with my previous job. I am not sure where my career will lead to after CERN but I can certainly appreciate having the opportunity to fit two very diverse experiences into my 5-year contract. I could not have imagined a better way of gaining experience within the Organization."
  • "La mobilité interne m’a permis de donner un nouvel élan à ma carrière, de changer de métier, d’améliorer mes connaissances techniques, d’acquérir de nouvelles compétences. Je conseille vivement la mobilité interne pour pouvoir s’épanouir au travail."
  • "Internal Mobility has been an opportunity to broaden my knowledge of CERN and to apply my experiences and knowledge to a new role."
Updated on: 24/06/2019