Formation et développement

L’objectif est d’encourager la formation des membres du personnel employés, de renforcer leur efficacité et leur motivation par des activités de formation, et de leur donner systématiquement le moyen de développer leurs connaissances, leurs aptitudes ainsi que leurs compétences techniques et comportementales.

Programmes de formation coordonnés par le groupe Formation et développement

 

Compétences techniques

Compétences comportementales

 

Entrée en fonctions

Langues

Technique

Gestion technique

Leadership

Développement personnel et communication

Mesures de transition de carrière

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Titulaires et boursiers

Membres du personnel (MP) + conjoints/partenaires

Membres du personnel (MP)

Titulaires au bénéfice d’un contrat de durée limitée

Références

Politiques et lignes directrices
Procédures figurant dans l’Admin e-guide

Offre de formation (application CTA)

Services de formation sur le « CERN Service Portal »

Commission et partenaires

La formation et le développement, qui relèvent de la responsabilité conjointe de l’Organisation et de l’intéressé, exigent un dialogue constant entre ce dernier et sa hiérarchie.
Pour remplir son engagement envers la formation, le CERN peut s’appuyer sur :

Programmes de formation coordonnés par d’autres services
 
Updated on: 15/09/2017